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Senior Manager HR (m/w/d)

Du bist ein HR Profi? Personalbetreuung, -marketing, -entwicklung oder -beschaffung: So vielfältig und generalistisch soll Dein Tagesgeschäft aussehen? Du möchtest den nächsten Karriereschritt gehen und Dich in einem internationalen Umfeld weiterentwickeln? Dann bist Du vielleicht genau der / die Richtige für diese Aufgaben:

Deine Aufgaben
  • Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen
  • Führungsverantwortung für einen HR Specialist und eine studentische Aushilfe
  • Unterstützung und Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
  • Internationale Projektarbeit, wie beispielsweise die Einführung globaler HR-Systeme, Initiativen zur Mitarbeiterbindung etc.
  • Verantwortung des gesamten Recruiting von Fach- und Führungskräften, inkl. Kommunikation und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen, Einleitung der Betriebsratsanhörung und Erstellung der Arbeitsverträge
  • Vorbereitende Tätigkeiten für die externe Gehaltsabrechnung
  • Personalplanung, Budgetplanung, Reporting von Kennzahlen sowie Personalcontrolling
  • Schnittstelle zu Anwaltskanzleien in allen Arbeitsrechtssachen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei alltäglichen Angelegenheiten und auch bei Sonderthemen, wie z.B. Neuverhandlung von Betriebsvereinbarungen mit Unterstützung eines externen Arbeitsrechtlers
  • Unterstützung und Mitgestaltung des strategischen Personalmanagements sowie von Employer Branding Maßnahmen und dem Cultural Change Programme auf internationaler Ebene
  • Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR Prozesse
  • Ermittlung des internen Weiterentwicklungsbedarfes und Umsetzung in Form von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Übernahme von administrativen HR Aufgaben sowie von Jahresabschlussarbeiten
Deine Qualifikation
  • Abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Thema HR (Rechtswissenschaft / BWL) und mindestens 6-8 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
  • Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-kauffrau wünschenswert
  • Ausgeprägte Hands-On Mentalität
  • Erste Führungserfahrung im Bereich HR wünschenswert
  • Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themenstellungen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen (Excel, PowerPoint, Word)
  • Sicheres, positives Auftreten und Überzeugungskraft bei ausgeprägter Sozialkompetenz
  • Eigenständiges Arbeiten und hohe Belastbarkeit in einem zeitkritischen Tätigkeitsfeld
  • Flexibilität und schnelle Auffassungsgabe bei wechselnden Geschäftsanforderungen und Prozessen
Das bieten wir
  • Vielseitige Aufgaben in einem sympathischen Team
  • Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
  • Individuelle Karriereentwicklung durch gezielte Förderung
  • Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Mitarbeiterkantine mit abwechslungsreichem Speisenangebot, freie Getränke und Obst
  • Mitarbeiterevents
  • Zentrale Lage im Herzen Kölns mit guter Verkehrsanbindung

Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt innerhalb der Belegschaft!

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins, Deiner Gehaltsvorstellung und des Reference-Codes 01-2019.

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Gianna Heimann

Senior Manager HR

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